Interesse in deze functie?
We drinken graag een kop koffie met je. Vragen? Neem contact op met Karin Bosch via +31 (0) 343 475 090 of hr@hollandwater.com.
Join the team!
Technical Service Engineer
Holland Water is een snelgroeiende scale-up en wij geloven in slimmer en duurzamer waterbeheer door middel van innovatieve watertech en de verdere technologische ontwikkeling hiervan. Onze groei wordt gedreven door een ambitieus team en een heldere visie, ondersteund door een sterke partnership met onze investeerder.
Wij zijn op zoek naar een Technical Service Engineer.
Wat ga je doen?
Onze Technical Service afdeling
Technical Service is de afdeling die ervoor zorgt dat onze systemen in de Benelux geïnstalleerd en geactiveerd worden: het visitekaartje van Holland Water bij onze klanten. De afdeling is verantwoordelijk voor het onderhoud en het oplossen van storingen op de systemen op locatie. De voorbereidende activiteiten worden verricht vanuit ons servicecentrum in Driebergen-Rijsenburg.
Tegelijkertijd fungeert Technical Services als sparringpartner voor onze collega’s van Customer Management en wordt er nauw samengewerkt met de Order Managers als het om de installatie en activatie van nieuwe systemen gaat.
Ons ideale profiel
- Je bent al (enigszins) thuis in de techniek van de waterwereld of je hebt een vergelijkbare technische achtergrond.
- Je communiceert gemakkelijk, plezierig en correct, waarbij het voor jou niet uitmaakt of je met de directeur of een technisch medewerker in gesprek bent.
- Je bent empathisch en je begrijpt dat veilig water van groot belang is voor de continuïteit van de dagelijkse bedrijfsvoering van onze klanten.
- Je vind het leuk om repeterende onderhoud handelingen te verrichten en raakt daar niet snel op uitgekeken. Jij gaat keer op keer voor de beste kwaliteit.
- Je bent niet makkelijk van de wijs te brengen in een soms hectische omgeving en kan zelf prioriteiten stellen.
- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Je bent voor 32-36 uur per week beschikbaar.
Wat wij jou bieden
Treasuring Water
Wij zijn op zoek naar mensen die het verschil willen maken en bereid zijn de mouwen op de stropen om dat te bereiken - in welke functie dan ook.
Holland Water biedt een werkomgeving waarin gelijkgestemde professionals hun talenten graag aanwenden, niet weg deinzen om heilige huisjes om te stoten (zowel intern als extern), zich altijd op de essentie blijven richten, de schouders er stevig onder zetten, en veel plezier aan de reis beleven.
Wat wij jou bieden
- Uitdaging in je werk, onderdeel van een hecht en gedreven team, ruimte om zowel jezelf als de functie te ontwikkelen.
- Een stimulerende werkgever met aandacht voor jouw ontwikkeling.
- Een goede werk-privé balans door o.a. een 4,5 daagse werkweek, een sportvergoeding, natuurcoaching en kalibratiedagen.
- Een marktconform salaris, een goed pensioen, 22,5 vakantiedagen bij 36 uur, collectieve verzekeringen, mobiele telefoon, laptop en een bedrijfswagen.
Solliciteren bij Holland Water
Wat kun je verwachten?
Stap 1 - Eerste gesprek
Bij je eerste kennismaking heb je een oriënterend gesprek met de manager van de afdeling waar je solliciteert. Dit gesprek is een mooie manier om zowel het team als de bedrijfscultuur te leren kennen. Hierin kun je al je vragen stellen over de functie, het team en de werkomgeving bij Holland Water. We zijn natuurlijk ook in jou geïnteresseerd en horen graag meer over jezelf en waarom je geïnteresseerd bent in de positie.
Stap 2 - Tweede gesprek
Na een positief eerste gesprek word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit keer spreek je niet alleen met je toekomstige manager, maar ook met een lid van het bestuur. Dit gesprek gaat dieper in op je ervaring, je motivatie en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan Holland Water. Het is ook een kans voor het bestuur om je persoonlijk te leren kennen en te beoordelen of je past bij de bedrijfswaarden en -doelen.
Stap 3 - Arbeidsvoorwaarden bespreken
Als beide gesprekken succesvol zijn verlopen, volgt een fase waarin de arbeidsvoorwaarden worden besproken en onderhandeld. Dit omvat het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante details. Wees duidelijk over je verwachtingen en bereid je voor op een constructieve dialoog om tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen bevredigend is.
Stap 4 - Contract tekenen
Wanneer jullie overeenstemming hebben bereikt over de voorwaarden, volgt de formele stap van het ondertekenen van het contract. Dit is een officieel moment waarin je je verbindt aan Holland Water en waarbij alle afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Zorg ervoor dat je het contract zorgvuldig doorleest en eventuele vragen voorafgaand aan de ondertekening stelt.
Welkom bij Holland Water!
Gefeliciteerd, je bent nu officieel onderdeel van het Holland Water team! Het onboardingproces begint, waarbij je wordt verwelkomd en geïntroduceerd aan het bedrijf. Dit omvat onder andere:
- Kennissessies met belangrijke figuren zoals CEO Rogier van den Brink en een van onze Solution Managers, die je alles zal vertellen over onze aanpak en oplossingen voor legionella.
- Een uitgebreide rondleiding en uitleg over de dagelijkse werkzaamheden en bedrijfsprocessen.
- Een fotoshoot voor op de website zodat je officieel wordt gepresenteerd als nieuw teamlid.
- Eventuele aanvullende trainingen die je helpen snel je weg te vinden binnen het bedrijf.
Solliciteer nu
Holland Water biedt een werkomgeving waarin gelijkgestemde professionals hun talenten graag aanwenden, niet weg deinzen om heilige huisjes om te stoten, zich altijd op de essentie blijven richten, de schouders er stevig onder zetten en veel plezier aan de reis beleven. Kom jij ons team versterken?
Contact
Kantoor Brecht
HW Belgium B.V.
Ringlaan 17/A
2960 Brecht
België
Kantoor Driebergen-Rijsenburg
Holland Water B.V.
Nijendal 52, 3972KC
Driebergen-Rijsenburg
Nederland
Social
Onze andere divisies
